春風(fēng)拂面，共悅生辰
哇塞！滿滿一桌的食材
一排排的燒烤食材，太誘人啦！
接下來，就輪到我們的燒烤師傅登場(chǎng)了！隨著肉串在火焰上漸漸變得金黃誘人，空氣中彌漫著令人垂涎的烤肉香。熊熊燃燒的火焰與大家高漲的熱情讓現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈非凡，整個(gè)空中生態(tài)園都沉浸在這份歡樂和溫暖之中。
燒烤攤已經(jīng)就位啦！
創(chuàng)始人樓仲平也來給壽星們慶生啦！
工廠不是冷冰冰的掙錢機(jī)器
而是充滿煙火味的大家庭
01
雙童為何持續(xù)21年舉辦生日會(huì)？
每個(gè)月都會(huì)舉辦不同主題的生日會(huì)哦~
生日會(huì)的意義不僅在于慶祝，更在于傳遞“家”的溫暖和彰顯“以人為本”的企業(yè)溫度。雙童非常重視“家文化”，所以我堅(jiān)持認(rèn)為“工廠不是冷冰冰的掙錢機(jī)器”，而是充滿煙火味的大家庭。
一位位雙童人組成了雙童這個(gè)大家庭
正是基于這樣的“家文化”，雙童致力于營(yíng)造讓員工感到溫馨和歸屬感的工作環(huán)境。通過各種形式的活動(dòng)，如生日會(huì)、BBQ、團(tuán)建等，來強(qiáng)化員工之間的聯(lián)系和感情，同時(shí)也加強(qiáng)了員工與企業(yè)之間的情感紐帶，有效提升員工的穩(wěn)定性。
此外，“家文化”還能極大地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。當(dāng)員工感受到自己是被重視的家庭成員，而不是僅僅是一個(gè)可替換的勞動(dòng)力時(shí)，他們會(huì)更加積極地參與到工作中去，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
工廠不是冷冰冰的掙錢機(jī)器
而是充滿煙火味的大家庭
02
雙童生日會(huì)背后的管理理念！
管理企業(yè)其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是要把員工當(dāng)作家人，如此一來，員工才會(huì)把公司當(dāng)家。雙童能有今天，離不開每一位員工的辛勤付出與奉獻(xiàn)。
我不能說雙童是全義烏最好的工廠，但是我很大一部分的資源確實(shí)投在廠里。因?yàn)槲疑羁汤斫獾絾T工的重要性，深刻理解到員工內(nèi)心的轉(zhuǎn)變才是工作的要求。也就是說想要員工真正把工作做好的時(shí)候，一定要收買人心。
但是收買人心不是一天到和員工說好話，請(qǐng)吃飯。而是從大范圍的改善企業(yè)，提高效益。讓員工在雙童覺得不吃虧，讓員工覺得在雙童比在別的廠區(qū)好，讓員工在雙童覺得自己受到尊重，活得像個(gè)人樣。這個(gè)時(shí)候員工就會(huì)不斷跟著企業(yè)走。
一個(gè)企業(yè)如果不重視員工，那么這個(gè)企業(yè)是辦不好的。如果企業(yè)的心中沒有員工，那這個(gè)企業(yè)就是孤家寡人，就靠老板一個(gè)人干。所以企業(yè)想要走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，老板和管理層一定要發(fā)自內(nèi)心的對(duì)員工好。
作為一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)文化是一家企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂，更是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之精神動(dòng)力。然而，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中該如何打造企業(yè)文化呢？
這個(gè)問題的答案可以在雙童文化研學(xué)班游學(xué)現(xiàn)場(chǎng)感受并學(xué)習(xí)到。歡迎大家走進(jìn)4月25日【雙童文化研學(xué)班】，與來自全國(guó)的創(chuàng)業(yè)者們共同探討、學(xué)習(xí)如何有效地打造和強(qiáng)化企業(yè)文化！
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