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雙童：把老板“趕”出獨立辦公室！集體辦公，實現企業高效運轉！

時間：2023-5-8 來源：文宣科閱讀1187次

吸管妞導讀

如果你來“雙童”游學，也許會發現這里的老板和管理層有些“可憐”：他們不但沒有豪華的辦公室，甚至連“獨立”也做不到，而是被安排和所有的行政人員在同一個開放透明的環境中集體辦公。

那么，這樣的決策安排是基于什么樣的考慮呢？所達到的效果又如何呢？下面，就和吸管妞一起去看看吧！

“雙童”簡約明亮的集體辦公室

一

雙童開放、平等、透明的辦公區

早在2016年，“雙童”把老板和一眾高管“趕出”獨立辦公室，取而代之的是一個開放、平等、透明的辦公環境。在這里，看不見任何的名貴與奢華，只有簡約、高效、細膩、溫馨和極致的精細。

“雙童”樓總也在行政辦公室里辦公

你一抬頭就能看到老板在辦公，一轉頭就能與同事溝通，一提問就會有人來解答，極大簡化了操作程序，提升工作效率。

行政中心茶水洽談室

二

打破部門心墻，言傳身教、共同提升

在剛開始集體辦公時，大家確實會存在拘謹，但久而久之，這種辦公模式互通互聯、高效便捷的優勢也會隨之顯現?！半p童”之所以打造這樣的透明式辦公環境，原因有三：

1、部門互聯化

在這樣的辦公環境中，需要各部門合作的工作任務不再需要層層上報，最終由高層進行工作協調，而是從原點開始，以解決事務為導向，避免了時間成本的浪費。

以解決事務為導向，各部門隨時溝通

透明式辦公環境有助于消除部門之間的隔閡，緊密工作聯系，提升部門工作效率，促進部門之間的配合與協作。平時需要溝通和協調的工作只需“一轉頭”就能夠得到回饋和解決，大大降低了溝通成本，也提升了工作配合的默契度，讓員工得以高效辦公。這不僅是空間上的改革，更是思維上的改革！

銷售部辦公區

2、組織扁平化

比如，A向B下達任務時，可能B接收到的信息量只有80%，安排C進行實施時，C接收到的信息量可能又只剩下60%，而實施后收獲的結果可能只有40%。取消獨立辦公室后，就能打破了員工和管理層之間的行政壁壘，可以有效的防止這種信息失真。

創業體總經理也和員工一起辦公

而且，開放、平等、透明的辦公環境則可以消除層級感，避免信息失真的同時，整體的辦公環境也會變得更加開放！

3、權隨責走，人隨事動

“雙童”有明確的責任制度，當需要跨部門協作時，不需要經過董事長、總經理等一層層的協調與審批，只需要事務主管部門組織召集相關部門進行協調后即可開展工作，“權隨責走，人隨事動”的辦公模式極大幫助了公司各項事務的高效推進。

每個部門解決事務的效率更高

當各部門以解決事務為核心，讓權力隨事務轉移，一切以工作結果為導向時，不但實現了跨部門的協作與探討，同時將老板從繁雜的事務中解放出來，從而有精力聚焦到更有價值的事務中。

?結語

“雙童”推倒部門之間的籬笆，將各部門緊密連接，不僅僅是空間上的改革，更是思維上的改革！通過實施目標管理和層級開放，弱化上下級關系。讓管理者與員工平等就坐，開放事物性討論和跨部門溝通。使所有員工平等溝通、集體商議、協力解決，從而實現企業高效運轉！

兩位領頭人的工位緊緊相鄰